অধ্যায় ২৮৪: ঝেং চিয়ানজিনের সংকীর্ণ কৃষিজীবী মানসিকতা

ইউয়ে ঝাং টাউনে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ক দায়িত্ব পালন করেন। টাউনের নেতাদের পরামর্শ দেওয়ার কোনো ইচ্ছা তার নেই, কারণ ভালো পরামর্শ দিলেও কৃতিত্ব তার কপালে জুটবে না, আর যদি কোনো কারণে নেতাদের মতের অমিল হয়, তবে তাকে ভিন্নমতাবলম্বী হিসেবে চিহ্নিত করা হতে পারে। এই ঝক্কি আর অপমানের কাজ অন্য কেউ করুক, আপাতত নিজের অবস্থানটা শক্ত করাই তার লক্ষ্য।

এই সভায় ইউয়ে ঝাং কোনো পুরস্কার না পেলেও কাউন্টির পরিকল্পনা তাকে নতুন ভাবনার খোরাক দিয়েছে। দক্ষিণের দিকে অগ্রসর হওয়া এবং সেখান থেকে আসা শিল্পপ্রতিষ্ঠানগুলোকে জায়গা দেওয়াটাই এখন মূল লক্ষ্য। চেংবেই টাউনের পক্ষে নতুন করে সম্পর্ক তৈরি বা বিনিয়োগ আনা অসম্ভব, কারণ তাদের কাছে টাকা, জমি বা বিশেষ কোনো নীতি সহায়তা নেই। তাই চেংবেইকে নিজেদের মতো করেই নিজস্ব ধাঁচ তৈরি করতে হবে। উত্তর ও দক্ষিণের সংযোগকারী রাস্তাটি প্রায় শেষ হয়ে এসেছে, যা কিয়ানজিন গ্রামের উন্নয়নের জন্য একটি বড় সুযোগ। এটি একই সঙ্গে রাস্তার পাশে থাকা টাউনের অন্যান্য গ্রামের মানুষের আয়েরও পথ খুলে দিতে পারে।

কিয়ানজিন গ্রামে এখন আর অলস বসে থাকার মতো কেউ নেই। যারা কাজ করতে অক্ষম বা যারা স্কুলে যায়, কেবল তারাই ঘরে থাকে। শক্তিশালী যাদেরই পাওয়া যাচ্ছে, জেং কিয়ানজিন তাদের সবাইকে কাজে বের করে দিচ্ছেন। কায়িক শ্রমের জন্য আছে নির্মাণ সাইট, কারিগরি কাজের জন্য খামার, আর বুদ্ধিমানরা বাইরে গিয়ে খাবার বিক্রি করছে। পরিশ্রম করার ইচ্ছা থাকলে কাজের অভাব নেই। তবে সামনের দিনগুলোতে উন্নয়নের জন্য গ্রামের মানুষ পর্যাপ্ত হবে না, তাই পাশের গ্রামগুলো থেকে লোক নিয়োগের প্রয়োজন পড়বে। জেং কিয়ানজিনের বংশীয় মানসিকতা বেশ প্রবল; তিনি সবসময় চান উপার্জনের সুযোগ যেন গ্রামের মানুষের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকে, বাইরের কাউকে সুযোগ দিতে চান না। কিন্তু বাস্তবতা হলো, তাদের জনবল বিশেষ করে তরুণ ও কর্মক্ষম শ্রমিকের সংকট দেখা দিয়েছে। এই সমস্যা নিয়ে জেং কিয়ানজিন বিশেষ পরামর্শের জন্য ইউয়ে ঝাংয়ের সঙ্গে খেতে গেলেন।

ইউয়ে ঝাং অবাক হয়ে বললেন, লোক কম হলে নিয়োগ দিলেই হয়, চেংবেই টাউনে প্রচুর বেকার মানুষ আছে, কিয়ানজিন গ্রাম তাদের নিয়োগ দিলে সমস্যার সমাধান হয়ে যায়। কয়েক গ্লাস মদ্যপানের পর জেং কিয়ানজিন তার মনের গোপন কথা খুলে বললেন—কিয়ানজিন গ্রাম এখনো খুব একটা ধনী নয়, তাই তিনি বাইরের কাউকে টাকা আয়ের সুযোগ দিতে চান না। ইউয়ে ঝাং শুনে হেসে ফেললেন, জেংয়ের এই সংকীর্ণ মানসিকতা এখনো কাটেনি। ইউয়ে ঝাং তাকে অর্থনীতির মূলনীতি বোঝাতে চাইলেন, কিন্তু জেং তা বুঝতে অক্ষম। শেষমেশ তিনি পুরনো দিনের জমিদারদের দীর্ঘমেয়াদী কর্মী নিয়োগের উদাহরণ দিলেন, যাতে জেং বিষয়টি সহজে ধরতে পারেন।

পুরনো দিনের সেই পদ্ধতি জেং কিয়ানজিন দ্রুত বুঝে নিলেন। কর্মীর কাছ থেকে বেশি কাজ করিয়ে কম পারিশ্রমিক দেওয়া—এ তো বেশ ভালো বুদ্ধি! ইউয়ে ঝাং অসহায় বোধ করলেন, এভাবে বললে তো তাকে রক্তচোষা পুঁজিপতি মনে হবে। এটি সামগ্রিক উন্নয়নের পরিপন্থী, বরং সম্মিলিত উদ্যোগের মাধ্যমে আশেপাশের গ্রামগুলোরও সমৃদ্ধি আসা উচিত।

জেং কিয়ানজিন অবশ্য ভালো-মন্দের তোয়াক্কা করলেন না। মূল বিষয়টি বুঝে নিয়ে তিনি ফিরে গিয়েই লোক নিয়োগ শুরু করলেন। তিনি গ্রামকে আরও বড় করার পরিকল্পনা করলেন। সংকীর্ণ মানসিকতার গণ্ডি একবার ভেঙে গেলে জেং কিয়ানজিনও একজন সত্যিকারের কর্মঠ কর্মকর্তার মতো কাজ করতে পারেন।

লোক নিয়োগের কাজে জেং কিয়ানজিন ইউয়ে ঝাংয়ের চেয়েও দক্ষ। স্থানীয় রাজনীতিতে তিনি একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তি; কোন পরিবার কেমন, কারা পরিশ্রমী আর কারা অলস—সবই তার নখদর্পণে। ইউয়ে ঝাং ভাবছেন কীভাবে আরও এগিয়ে যাওয়া যায়। টাউন থেকে সুযোগ না মিললেও নিজের হাত-পা গুটিয়ে বসে থাকা যাবে না। হাত গুটিয়ে বসে থাকা মানেই মৃত্যু।

জেং কিয়ানজিন টাউনে পরামর্শ নিতে এসে ইউয়ে ঝাংকে দাওয়াত দিলেন। রেস্তোরাঁর খাবার আর মদ বাড়ির সাধারণ রান্নার চেয়ে অনেক বেশি সুস্বাদু। জেংয়ের উদ্যম দেখে ইউয়ে ঝাংয়ের কিছুটা ঈর্ষাও হলো। তিনি ভাবলেন, কবে তিনি জেংয়ের মতো এভাবে স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারবেন? এখন যদিও তিনি টাউন কমিটির সদস্য, পদমর্যাদা বেড়েছে, কিন্তু এই পদটি যেন একটি কারাগারের মতো তাকে বন্দী করে রেখেছে।