৫৮। লাল পতাকা না লাগাতে পারলে, তোদের ঝুলিয়ে দেবো
আগে থেকেই প্রস্তুত রাখা উৎসাহমূলক কথাগুলোর একটাও কাজে লাগাল না, হুও লিনশানের জেদও আর আগের মতো রইল না।
সে দেখল চেন মো পেটপুরে খেয়েও তৃপ্তি না পাওয়ার ভঙ্গিতে বসে আছে এবং পরবর্তী প্রশ্ন শোনার অপেক্ষা করছে।
তার চেহারায় এমন একটা উত্তেজনা ফুটে উঠেছে, যেন সবেমাত্র সে তার পুরোটা দিতে পারেনি এবং সেটা এবার চালিয়ে যেতে চায়।
বুড়ো হুওর কপাল ও কানের ধমনীগুলো দপদপ করে কেঁপে উঠল। সে জোর করে নিজের ভেতরের অস্থিরতা দমন করল এবং হাসিমুখে চেন মো-র দিকে তাকাল—"শোয়াই সাই, আরও একটু খাও।"
"তোমার এই বয়সে খাওয়ারই তো বয়স, আমাদের এখানে বিনয়ের কোনো বালাই নেই, মন খুলে খাও।"
"পলিটিক্যাল ইন্সট্রাক্টর, আমি সত্যি পেটপুরে খেয়েছি।"
চেন মো তার পেটটা ডলে নিল। সে তো আর বোকা নয়, লোকটা যে তাকে চলে যাওয়ার ইঙ্গিত দিচ্ছে, তা সে ঠিকই বুঝতে পেরেছে।
সে সোজা দাঁড়িয়ে পড়ে বলল, "কোম্পানি কমান্ডার, ইন্সট্রাক্টর, যদি অন্য কোনো কাজ না থাকে, তবে আমি ব্যারাকে ফিরে যাচ্ছি। স্কোয়াড লিডার সকালে নিয়মাবলী মুখস্থ করা এবং অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা ঠিক করার নির্দেশ দিয়ে গেছেন।"
"হুম, ঠিক আছে। যেহেতু পেট ভরে গেছে, তবে ব্যারাকে ফিরে যাও।"
"ইয়েস স্যার!"
চেন মো শরীর সোজা করে, বুক ফুলিয়ে উচ্চস্বরে জবাব দিয়ে পেছন ফিরে হাঁটা দিল।
সেই একই কথা, ইন্সট্রাক্টর যে তাকে নিয়ে আদর্শগত কাজ করতে চান এবং তাকে উদাহরণ হিসেবে তুলে ধরতে চান, চেন মো-র তা জলের মতো পরিষ্কার।
কিন্তু সে কেন চুপচাপ সব কথা মেনে নেবে না?
কারণটা খুবই সহজ; সেনাবাহিনীতে কখনো হুকুমের দাস বা অনুগত ভেড়ার অভাব হয় না। ইন্সট্রাক্টরের উপদেশে কেঁদে কেটে স্লোগান দিয়ে বীরত্ব প্রকাশ করার মতো সৈনিকেরও অভাব নেই।
তার এই একটু আলাদা চলার ভঙ্গিটার মূল উদ্দেশ্য ছিল কোম্পানি কমান্ডার এবং ইন্সট্রাক্টরের মনে একটা গভীর ছাপ ফেলে যাওয়া।
তা সে ছাপ ভালো হোক বা খারাপ, অন্তত যখনই তারা তাকে নিয়ে ভাববেন, প্রতিবারই তো আর খারাপ দিকটা মনে করবেন না?
সে তো কোনো ভুল করেনি, তাই তার কোনো না কোনো উজ্জ্বল দিক নিশ্চয়ই তাদের মনে পড়বে।
সতেরো-আট বছর বয়সের প্রতিভাবান তরুণের অভাব নেই। নতুন সৈনিকরা প্রথমে মানিয়ে নিতে না পারলেও ধীরে ধীরে ভালো ফলাফল করা অনেক সৈনিকই সামনে চলে আসবে।
অসন্তুষ্ট হয়ে লাভ নেই, একজন সৈনিকের ভাগ্য সত্যি সত্যিই কোম্পানি কমান্ডার এবং ইন্সট্রাক্টরের হাতের মুঠোয় থাকে।
যত গভীর ছাপ ফেলা যাবে, ভবিষ্যতে নিজের উন্নতির সুযোগ তত বাড়বে। এটি ছিল চেন মো সেনাবাহিনীতে পা রাখার দিন থেকেই নিজের জন্য ভেবেচিন্তে তৈরি করা এক "বিদ্রোহী" পরিকল্পনা।
অবশ্য এই পরিকল্পনা সফল হওয়ার শর্ত হলো, ওপরের কর্তারা যেন মনে করেন যে আপনি লেখালেখি এবং মারামারি দুটোতেই সমান পারদর্শী।
আর ভালো হয় যদি আপনার সত্যি সত্যিই এই ক্ষমতাগুলো থাকে।
চেন মো-র ডাইনিং হল ছেড়ে চলে যাওয়ার দিকে তাকিয়ে রইল সবাই।
এতক্ষণ চুপ থাকা চেং দো মাথা নেড়ে হেসে উপহাস করে বলে উঠল, "এই শোয়াই সাই সত্যিই বেশ চতুর, একমাত্র ওল্ড পাও-ই তাকে সামলাতে পারে।"
"অন্য কোনো স্কোয়াড লিডার হলে বোধহয় তাকে কাবু করতেই পারত না।"
"সে চতুর নয়," হুও লিনশান হাত দিয়ে নিজের কপাল টিপে ধরে বলল, "এই ছেলেটা ভীষণ বুদ্ধিমান।"
"থাক, ওকে নিয়ে আর কথা বাড়াতে হবে না।"
"ছেলেটার মাথায় অনেক বুদ্ধি, সে শুধু ট্রেনিং আর উন্নতির কথাই ভাবে, তাকে নিয়ে ভাবতে হবে না।"
"ওল্ড চেং, ব্রিগেড কমান্ড থেকে নতুন সৈনিকদের ট্রেনিংয়ের সিলেবাস পরিবর্তন করা হবে। আমি শুনেছি ৮২ নম্বর ব্রিগেডের ফিজিক্যাল উইক থেকে নাকি বেশ কিছু ভালো প্রতিভা বেরিয়ে এসেছে?"
"হুম, আমিও শুনেছি," চেং দো হাত দিয়ে নিজের গাল ঘষে ক্লান্ত স্বরে বলল, "প্রতিযোগিতার কথা আপাতত বাদ দাও, সামনের কঠিন সময়টা আগে পার করে নিই। পরিবর্তন করতে চাইলে করুক, এই সপ্তাহে আমাদের মূল ফোকাস থাকবে অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা এবং প্যারেডের ওপর।"
"পরের সপ্তাহে ট্যাকটিক্যাল ক্রলিং, প্রিজনার ক্যাপচার এবং চারশো মিটার অবস্টাকলের কাজ শুরু হবে।"
"প্রস্তুত থেকো, কমান্ডের পলিটিক্যাল কমিশনার যেকোনো সময় কোম্পানি পরিদর্শনে আসতে পারেন। আর কোনো সমস্যা হওয়া চলবে না।"
"আট নম্বর স্কোয়াডকে ওল্ড পাও-এর মাধ্যমে জানিয়ে দিয়ো। কমিশনার যদি আসেন, তবে তিনি সম্ভবত শোয়াই সাইকে দেখতে চাইবেন, যেকোনো পরিস্থিতির জন্য প্রস্তুত থেকো।"
কথা শেষ করে চেং দো কিছুক্ষণ কিছু ভেবে আবার যোগ করল, "আর শোন, প্রতিটি স্কোয়াডের লিডারদের এখনই কোম্পানি মিটিং ডাকতে বলো এবং প্রতিটি নতুন সৈনিকের মানসিক অবস্থা গভীরভাবে খতিয়ে দেখতে বলো।"
"যাদের মানসিক অবস্থা অস্থির, তাদের নাম খাতায় তোলো এবং তাদের ওপর নজর রাখো। এই সপ্তাহে রাজনৈতিক ক্লাসের কাজও ঠিকঠাক সম্পন্ন করতে হবে।"
"ঠিক আছে।"
সাধারণ সময়ে চেং দো-র মতো একজন কোম্পানি কমান্ডার যদি রাজনৈতিক শিক্ষার কাজে হাত দিত, তবে মোটা হুওর বকাঝকা কিংবা কটূক্তি শুনতে হতোই।
কিন্তু এখন তার সেই মানসিক অবস্থা নেই।
কোম্পানিতে যখন কোনো সৈনিক পালিয়ে যায়, তখন সে সামরিক অফিসার হোক বা রাজনৈতিক ক্যাডার—কারও পক্ষেই দায়িত্ব এড়ানো সম্ভব নয়।
পুরো নতুন দ্বিতীয় কোম্পানিকে ওপর থেকে দেখে মনে হবে যেন ল্যুন জুনের ঘটনার কোনো প্রভাব পড়েনি।
কিন্তু বাস্তবে, এর নেতিবাচক প্রভাব পুরো কোম্পানিতে ছড়িয়ে পড়েছে।
যেমন ধরো, এই যে আসন্ন কোম্পানি মিটিংয়ে প্রতিটি স্কোয়াড নতুন সৈনিকদের অবস্থা রিপোর্ট করবে—এটাকে হালকাভাবে নেওয়া যাবে না। একবার কারও কোনো সমস্যা ধরা পড়লে বা স্কোয়াড লিডারের নজরে সে খারাপ বলে বিবেচিত হলে, সেই রেকর্ড তার আগামী কয়েক বছরের সামরিক জীবনকে অনুসরণ করবে। একবার খারাপ তকমা লেগে গেলে ভবিষ্যতে দলে থাকা, পার্টিতে যোগদান, পদোন্নতি বা পড়াশোনার জন্য পরীক্ষা দেওয়া—অন্যান্য সৈনিকদের তুলনায় অনেক বেশি কঠিন হয়ে দাঁড়াবে।
সাধারণত এই ধরনের কোম্পানি মিটিং সৈনিকদের ব্যারাকে আসার পর একবার রেকর্ড করার জন্য হয়, আর দ্বিতীয়বার অন্তত দেড় মাস ট্রেনিংয়ের পর বসার কথা।
উদ্দেশ্য হলো সেনাবাহিনীতে আসার পর প্রতিটি নতুন সৈনিকের অগ্রগতির ইতিহাস ভালোভাবে নথিভুক্ত করা।
কিন্তু ল্যুন জুনের ঘটনার কারণে এই মিটিং জোর করে এক মাস এগিয়ে আনা হয়েছে।
ব্যবধান এত কম যে অনেকেরই বেড়ে ওঠার সুযোগ হয়নি।
কিন্তু এটাই বাস্তবতা এবং দেশত্যাগী বা পালানো সৈনিকদের প্রতি মানুষের ক্ষোভের অন্যতম কারণও এটি।
নতুন সৈনিকরা সেনাবাহিনীতে যোগদানের প্রথম দিন থেকেই প্রত্যেকের অবস্থা, পারফরম্যান্স এবং উৎসাহ স্কোয়াড লিডার ও কোম্পানি ক্যাডাররা বিস্তারিতভাবে রেকর্ড করে রাখে।
অবশ্য চেন মো-র মতো চতুরদের নিয়ে কোনো চিন্তা নেই।
যে লোক খাবার খাওয়ার সময়ও ইন্সট্রাক্নরের সাথে চালবাজি করতে পারে, তার গায়ে যে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা বেশি এবং ট্রেনিংয়ে উৎসাহী—এই তকমা সেঁটে যাওয়াই স্বাভাবিক।
দুটি কোম্পানি মিটিংয়ের মধ্যকার বিরতি যত কম হবে, চেন মো এবং তার মতো আত্মনিয়ন্ত্রণ শক্তিসম্পন্ন সৈনিকদের জন্য ততটাই লাভজনক হবে।
......
নতুন সৈনিকদের ট্রেনিংয়ের প্রথম সপ্তাহে কড়াকড়ি একেবারে চরমে ছিল, অথচ দ্বিতীয় সপ্তাহে এসে তারা বেশ অলস সময় কাটাচ্ছে।
প্রতিদিন হয় নিয়ম মুখস্থ করা, নয়তো অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা বজায় রাখা, কিংবা প্যারেড করা।
সংক্ষেপে বলতে গেলে, ট্রেনিংয়ের তীব্রতা মোটেও বেশি ছিল না।
আসলে বেশি রাখার সাহসও ছিল না।
ব্রিগেড কমান্ড থেকে প্রায়ই অফিসাররা এসে তদারকি করতেন, একদিকে যেমন প্রতিযোগিতার কথা বলে ছাড় ছাড় করে ফেললেও পিছিয়ে পড়া যাবে না এবং প্রথম হওয়ার জেদ রাখতে হবে বলে জোর দেওয়া হতো, অন্যদিকে আবার কাজের সাথে বিশ্রামের ভারসাম্য বজায় রাখা, নতুন সৈনিকদের বেশি স্নেহ করা এবং অতিরিক্ত পরিশ্রম না করানোর কথা বলা হতো।
এর ফলে কোম্পানি কমান্ডার চেং দো প্রতিদিন মাথা চুলকে মরতেন, কিন্তু কোনো সমাধান খুঁজে পেতেন না।
आखिरকার, এত লজ্জাজনক ঘটনা অর্থাৎ সৈনিক পালানোর ঘটনা যখন তাদের দ্বিতীয় কোম্পানিতেই ঘটেছে, তখন আর কী করার!
ওপর থেকে তো কড়াকড়ি করবেই।
ল্যুন জুনের নিজের কথা বলতে গেলে, তাকে তিন দিন কনফাইন্ড রুমে আটকে রাখা হয়েছিল। তাকে আটকের দ্বিতীয় দিনে পুরো ব্রিগেডের নতুন সৈনিকদের রি-ইন্সপেকশনের ব্যবস্থা করা হয়।
রি-ইন্সপেকশনে ল্যুন জুন অংশ নিয়েছিল, শেষ হওয়ার পর তাকে আবার আটকে রাখা হয়।
আরও একদিন আটকে রাখার পর তাকে সাত নম্বর স্কোয়াডে ফিরিয়ে দেওয়া হয়।
কোম্পানি থেকে তার চূড়ান্ত শাস্তি কী হয়েছিল, চেন মো তা ঠিকমতো জানত না। তবে সে এটুকু জানত যে, ফিরে আসার পর থেকে ছেলেটি পুরোপুরি একটি জাতীয় সম্পদে পরিণত হয়ে গেছে।
ড্রিল করতে গেলে কেউ পিছু নিত, টয়লেটে গেলেও কেউ সাথে থাকত, এমনকি মুখ ধুতে বা দাঁত ব্রাশ করতে গেলেও কেউ না কেউ পাহারা দিত।
সময় বয়ে চলে, দেখতে দেখতে ১৯৯৯ সালের ১২ই জানুয়ারি এসে উপস্থিত হলো।
অর্থাৎ নতুন সৈনিকদের ট্রেনিংয়ের দ্বিতীয় সপ্তাহ শেষ হলো।
আট নম্বর স্কোয়াড।
ওল্ড পাও রাতের খাবার শেষে নতুন সৈনিকদের নিয়ে ব্যারাকে ফিরে এল এবং মাথা ঘুরিয়ে চেন মোকে বলল, "ডিপুটি স্কোয়াড লিডার, একটা খাতা আর কলম নিয়ে রেকর্ড করার জন্য প্রস্তুত হও।"
"বাকি সবাই দ্রুত করো, যার যার টুল নিয়ে বসে পড়ো, স্কোয়াড মিটিং শুরু হবে।"
সেখানে ওল্ড পাও কড়া চোখে তাকিয়ে থাকার পর কার সাধ্য আছে ধীরেসুস্থে কাজ করার?
আট নম্বর স্কোয়াডের নতুন সৈনিকেরা প্রত্যেকেই ভীষণ উৎসাহী ছিল। চোখের পলকে সবাই টুল নিয়ে বুক ফুলিয়ে নিয়মানুবর্তিতার সাথে বসে পড়ল।
"শোন।"
"তোমাদের সেনাবাহিনীতে আসার আধা মাস হয়ে গেছে। আগামী সপ্তাহ থেকে আমরা ট্যাকটিক্যাল অ্যাকশন ট্রেনিং শুরু করব, সাথে অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলার মূল্যায়নও হবে।"
"যে স্কোয়াডের অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা সবচেয়ে ভালো হবে, তাকে একটি “চমৎকার অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা”র চলমান লাল পতাকা প্রদান করা হবে।"
"আমি আগেই ঠিক করে রেখেছি পতাকাটা পাওয়ার পর কোথায় ঝুলিয়ে রাখতে হবে, বাকিটা শুধু তোমাদের নিজেদের অর্জন করতে হবে।"
কথা বলতে বলতে ওল্ড পাও জেনেশুনেই উঠে গিয়ে ব্যারাকের লোহার আলমারির পাশের একটা মলিন দেওয়ালের দিকে নির্দেশ করল।
"পুরো কোম্পানির বারোটি স্কোয়াডের মধ্যে এই একটাই চলমান লাল পতাকা আছে। আজ বুধবার, শুক্রবার বড় ধরনের পরিদর্শন হবে।"
"যদি সেদিন দেখি দেওয়ালে পতাকা ঝুলছে না, তবে তোমাদের সবাইকে ওই দেওয়ালে ঝুলিয়ে দেব।"
"বুঝতে পেরেছ?"
"বুঝেছি!"
আট নম্বর স্কোয়াডের সব নতুন সৈনিক একসঙ্গে চিৎকার করে উঠল। তাদের প্রত্যেকের চোখ দুটো এমন দৃঢ় ছিল যেন তারা এখনই পার্টিতে যোগ দিতে চলেছে।
দৃঢ় না হয়ে উপায় কী!
দ্বিতীয় সপ্তাহ কিছুটা সহজ মনে হলেও অন্তত শারীরিক দিক থেকে কিছুটা ছাড় পাওয়া গিয়েছিল, কিন্তু সারাদিন বই মুখস্থ করা, অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা ঠিক রাখা আর প্যারেড করা—
এগুলো খাঁটি মানসিক নির্যাতন ছাড়া আর কিছু নয়।
হঠাৎ করেই নিয়মাবলী মুখস্থ করার পরীক্ষা নেওয়া হতো, কিংবা মাঝেমধ্যে আকাশে কম্বল ওড়ানোর কায়দা প্রদর্শন করা হতো।
ওল্ড পাওয়ের শাস্তি দেওয়ার কায়দাকানুন প্রতিদিন নতুন নতুন রূপ নিত।
লাল পতাকা না পেলে দেওয়ালে ঝুলিয়ে দেওয়ার কথা শোনার পর কার আর উৎসাহ না দেখিয়ে উপায় আছে!